普通工人月薪三四千元，技工五六千元，工人薪酬比去年上漲了30%多，堪比都市白領。盡管如此，泉州品牌企業返崗率也才75%左右，而中小企業返崗率僅60%左右。缺工，使不少中小企業無法開工。

面對招工難與逐年攀升的用工成本，不少龍頭企業紛紛升級機器設備，甚至引入機器人，以縮減用工需求，降低人工成本。可中小企業怎么辦?導報記者對此展開調查。

現狀：中小企業招工難、開工難

正常情況下，元宵節過后，泉州的眾多民企招工也進入尾聲，不過，導報記者近日從泉州紡織、服裝、鞋業、食品等多個行業協會獲悉，至目前，中小企業的返崗率不足60%，相比之下，品牌企業和龍頭企業的員工返崗率已達75%左右，缺口部分正在得到有效填補。

據泉州市人社局2013年企業用工形勢分析報告，泉州企業目前仍缺工七八萬人。九牧王一家分廠負責招工的人力資源專員梁先生告訴導報記者，該廠缺工300多人，正月初八以來公司人力資源部每天都在加班加點招人，但是目前只招到100多人。

3月8日至10日，泉州市組織20多家企業到河南鄭州市人力資源市場舉辦現場招聘會，共達成意向457人，但到現在尚有一半人員沒有到崗。

在泉州北峰、江南，晉江陳埭、洋埭，石獅鳳里等多個用工招聘集中地，導報記者看到，大量的中小企業門前仍然高掛著“招兵買馬”的招聘公告，甚至不乏名企。北峰一家包袋廠人力資源部林經理說，公司去年員工有120名，老員工已有60多人返崗，今年要招60人左右，但只招到12個人。由于員工不足，加之新員工還需要崗前培訓，工廠兩條生產線，只能開工一條。據了解，在鞋、服、建筑陶瓷等勞動力密集型較強的行業中，中小企業招工難、開工難問題較為突出。

原因：收入沒保障、配套福利差

晉江高坑村一中型鞋廠總經理黃先生說，去年以來，由于經濟景氣度不高，內外銷雙雙疲軟，這個行業中的中小企業陷入“招工難―不敢接單―經營困難―訂單不穩”的惡性循環中。而更加無法承受的是，有半年以上工作經驗的工人，要求每個月能保證賺到三四千元，技術工和小組長開口要五六千元，工人工資比去年上漲30%多，但鞋子的價格卻比去年還低。“現在，我晚上都睡不著覺，工廠馬馬虎虎開工了，但面臨的壓力很大”。

目前，泉州超過90%的企業執行的是“底薪+提成”的薪酬制。訂單不足，工人提成少，收入沒有保障，直接造成了大量的一線工人從中小企業向大企業和品牌企業流動，從而導致了很多中小企業無法開工。

據了解，中小企業在體育、文化、生活等配套設施上，遠遠無法與大企業相比，醫保、勞保等方面的配套制度也相對不完善。現在的年輕一代，更看重工作之余的休閑、娛樂等配套福利。這些因素，造成了中小制造業企業招工越來越難。

聲音：中小企業越來越難生存

“中國勞動力供應的拐點正在形成，企業用工成本逐年走高已成趨勢，部分龍頭企業通過設備更新的方式，逐漸由勞動密集型轉向技術密集型，中小企業會在這種浪潮中越來越難以生存。泉州傳統制造產業升級跡象明顯。”泉州經貿部門相關負責人表示。

據該部門一份摸底顯示，近2年間，在泉州產值排名靠前的500家民企中，更新設備的超過了85%，而在這些更新設備的企業中，出于減少用工目的的達70%。

而中小企業該何去何從，業內人士對此表示擔憂。(記者 宋軍營)