國務院公布養老金“并軌”改革方案 

■基礎養老金，單位繳20％個人繳8％

■還有職業年金，單位繳8％個人繳4％

■改革原則：老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡

國務院14日發布《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，該決定自2014年10月1日起施行，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。曾經被許多人羨慕的“鐵飯碗”被打破，那機關事業單位人員今后咋養老呢？

人手一張社保卡 吃財政飯的要繳養老金了

此次國務院明確養老金“并軌”在全國范圍同步實施，機關與事業單位同步改革，這意味著全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，也就是通常所說的“體制內人員”，總數近4000萬的龐大群體都將啟動改革。

長期以來，這部分人及其單位不繳納養老保險，退休后養老吃的是“財政飯”。而改革將改變這一局面：今后這些人群將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，并將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。

改革后的機關事業單位人員新的基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，二是個人賬戶養老金。為確保改革順利推進，國務院改革決定還明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金，此舉將保障改革人群的新養老金水平不低于現有水平。

根據改革決定，基本養老保險方面，單位按工資總額的20％繳費；個人按本人繳費工資的8％繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60％的以60％為基數繳費，即“300％封頂、60％托底”。

比如，公務員小明除去津貼、補貼等，每個月繳費工資是5000元，改革前單位和個人都不用繳費，小明退休后照樣有養老金。改革后，小明每月要繳納養老保險400元。

職業年金方面，單位按本單位工資總額的8％繳費，個人按本人繳費工資的4％繳費。這樣，小明又要繳200元，加上基本養老保險的400元，一共繳600元，這筆錢是從小明的月收入中扣除的，將進入小明的養老金個人賬戶。連同單位繳費部分，退休后按月發放。

如此一來，“并軌”后機關事業單位人員與企業職工的養老繳費和發放都基本一致，“體制內人員”以前的完全吃“財政飯”，變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。