為更廣泛、更充分地匯聚智力支持，突出產才融合導向，近日晉江出臺支持柔性引進使用產業高層次人才“一攬子”舉措，打破壁壘、靈活引智，支持用人單位柔性引進使用一批產業發展急需且緊缺的高層次人才，全力服務保障高質量發展。

據晉江市委人才辦相關負責人介紹，柔性引才指的是晉江用人單位在人才引進過程中，突破地域、戶籍、檔案、社保、人事關系等限制，采取短期兼職和研學、項目合作、飛地引才、揭榜掛帥等多種形式，引進高層次人才及團隊來晉江開展產品研發、技術攻關、指導咨詢等短期服務，實現“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，不求常在、但求常來”的一種區別于全職化用人的引才機制。其中。柔性引才對象圍繞晉江“4341”現代產業體系需求，突出“高精尖缺”導向，重點鼓勵企業優先柔性引進的A、B、C、D類人才。

針對各類柔性引才方式，晉江出臺了具體的獎勵扶持措施。比如，在支持兼職聘任引才方面，對各類高層次人才(含退休專家)到晉江用人單位兼職的，將給予用人單位每年最高100萬元補助;在項目合作引才方面，鼓勵企業與高校、科研院所開展產學研合作，技術開發項目實施完成后，給予用人單位每年最高100萬元補助;在鼓勵“揭榜掛帥”引才方面，對“揭榜掛帥”引才的發榜企業按泉州市、省級立項分別給予一次性20萬元、50萬元獎勵;在短期研學引才方面，支持教授專家、國(境)內外重點高校推薦優秀在讀碩士生、博士生來晉江開展不少于1個月的短期服務，給予在讀碩士生每人1000元/次、在讀博士生每人2000元/次的交通補助(可申領往返4次)。同時，晉江還將為柔性人才在晉江工作期間提供租房補貼或免費入住人才公寓的福利。對引才成效突出、起顯著示范作用的用人單位，予以掛牌柔性引才基地，并一次性給予10萬元/家的獎勵。

當前，晉江突出“科創人才、青年企業家人才、碩博人才、技能人才”四支重點人才隊伍，瞄準“人才匹配體系、人才培養體系、人才價值體系、人才支撐體系、人才服務保障體系”五大體系，統籌加快打造系統集成、數字賦能、改革破題、閉環運行的高質量人才發展治理體系，讓人才“引得來、留得住、用得好、受尊重、有實惠”。

為更好地服務企業和人才隊伍，晉江近期研發上線“人才政策AI計算器”數字平臺，為人才搭建“智慧通道”。人才根據所屬產業，完善自身信息提交后，系統將自動進行結構化分析，提供多維選項，智能計算出符合的人才層次與政策。

與晉江“人才政策AI計算器”數字平臺一同上線的還有晉江“人才目錄圖譜”，圖譜覆蓋211座城市，落腳紡織、鞋服、建材和食品四大優勢主導產業，收集全國高端人才近萬名，各類院所、企校機構500余家。晉江企業、機構等用人主體可在小程序上選擇行業，點擊人才姓名，即可直觀查詢信息，如職務、職稱、技能、工作年限、榮譽稱號、公司業績等，極大地便利用人主體精準匹配需求、開展產學研合作對接，助力實現“按圖索驥”。